引言
企業文化是企業在物質文明建設和精神文明建設長期實踐中逐步形成的企業群體意識和企業價值觀念。從廣泛意義來講，只要有企業就有企業文化，安全文化是安全意識形態的理論概括，它是伴隨人們勞動生產的發展而產生、發展的，它是企業文化的重要組成部分。但是，安全文化概念的正式、明確提出并引起人們重視的時間并不長。20世紀80年代中期，國際上提出有關"安全文化"的概念，90年代初，國際核安全咨詢組發表了"安全文化"專論，深入地論述了安全文化的特征以及對決策層、管理層、執行層的不同要求，并且提出了一系列問題和定性指標，使安全文化這一抽象的概念成為一種有實用價值的概念。隨后，安全文化的研究和應用在我國迅速發展起來。目前，安全文化建設越來越受到社會各方面所重視，各級政府、部門和企業、特別是安全生產領域圍繞安全文化建設做了大量的工作，安全文化研究和實踐已經從理論、學術界的研究擴展到部門、企業的安全生產管理層面，它更多地為安全生產服務。
目前對于電力行業來說安全文化顯得尤其重要，電是一種特殊的商品，隨著社會主義市場經濟的不斷發展，人們物質、文化水平的迅速提高，整個社會對電的依賴性愈來愈強，如何更好地提供安全、高效的電能，保障國民經濟持續穩定的發展，如何建設和開展安全文化與企業文化一直是電力企業關注和研究的課題。
一、安全文化建設要以“科學發展觀”重要論述為指導
近幾年來，黨和國家領導人十分重視安全工作，多次對安全工作作出重要指示。胡總書記指出要“把安全生產工作放到講政治的高度”，并多次強調“安全第一，預防為主。”我們要以胡總書記"科學發展觀"重要思想為指導，以宣傳、貫徹和落實"安全第一、預防為主"這一總體要求，加強安全文化建設，強化全民安全意識，構建全方位的安全生產宣傳教育網絡，營造關注安全、關愛生命的社會氛圍，為扭轉事故多發局面，推動安全生產狀況的穩定好轉，提供強有力的輿論支持和思想保證。安全生產工作與“科學發展觀”密切相關，不僅直接關系到人民群眾生命安全和根本利益，而且影響改革發展和穩定大局；同時，安全生產又體現了先進生產力發展的客觀要求，是先進生產力的重要標志之一，反映了黨和政府對人民群眾生命安全的深切關懷、旨在強化全民安全意識的安全文化，又是先進文化和社會主義精神文明建設的一個重要的組成部分。從某種意義上說加強安全文化建設，做好安全生產工作，就是認真貫徹了“科學發展觀”的重要思想，就是把“科學發展觀”重要論述落到了實處。我們要按照這一總體思路，以責任重于泰山的使命感和責任感，努力實踐"科學發展觀"，創造性地開展安全文化與企業文化工作。
二、安全文化建設要堅持“以人為本”的原則，牢固樹立“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全觀念
眾所周知，推動企業車輪滾滾向前的歸根結底是人，一切管理要靠人這個主體來實現，堅持“以人為本”的原則，充分發揮人的主觀能動性，才是搞好企業安全的必由之路。供電企業安全文化是企業文化與安全管理的共同體，安全生產的實踐主體是人，安全生產本身是對人的生命權益的維護，人的安全意識如何，安全文化素質高低直接作用于安全生產具體工作。只有"以人為本"，通過倡導、宣傳、教育、激勵，強化企業員工的安全意識，"關注安全、關愛生命"，做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害，將此作為個人安全行為的基本準則和信條，這種行為準則是由安全價值觀誘導出來的，具有極大的約束作用。
三、利用各種有效載體，加大宣傳力度，提高全員安全意識，搞好安全文化氛圍
安全思想不牢，則安全基礎不鞏固，抓安全必先抓思想，抓思想必先克服各種模糊認識，安全工作才能暢通文無阻。要把“安全第一”的方針始終貫穿于企業的政治思想教育之中，利用各種有效載體，建設積極健康的安全文化，增強人的防范意識。供電企業中安全教育是一個永恒的主題，也是一個老話題，實踐中如方法不當，顯得老生常談，常常會使職工產生逆反心理和厭煩情緒，不能總是流于形式，開開會，發發言，往往不能達到預期的效果。有的對于安全教育灌輸多，啟發少，不是板著面孔開會，就是規程考試，形式單一，開始也許會有些效果，后來老是重復，結果是開會打瞌睡，考試互相抄，達不到教育目的，要取得事半功倍之效，我們就應認真探索，積極研究，采取靈活多樣的方式，多種文化形式并用，把安全教育寓于活動之中，加大職工的參與率。如搞事故圖片展、安全事故分析會、組織安全知識競賽和以安全教育為主要內容的文藝演出、辯論賽等，以及召開家屬座談會，枕邊多吹“安全風”，門前多說“安全話”，同時可以利用各種新聞媒體報道安全生產的先進典型等等，以理服人，以情感人，使職工在愉悅的氣氛中或心靈的震撼中不知不覺地受到教育，使安全生產這個嚴肅的話題，轉化為創造美好生活的話題，營造企業內部的安全文化。
四、科學嚴謹的安全制度，是建立安全文化的重要保證
工作措施不具體，工作作風不嚴謹，安全文化就會流于形式，走過場，最后應付了事。嚴謹科學的安全制度，是人們在長期的工作實踐中探索出來的規律，不少是血的教訓，是前人艱苦探索的結果，是企業文明生產的保證，更是確保設備安全和人身安全的“保護神”對于安全管理要建章立制，規范管理，獎懲考核決不含糊，把安全生產保證體系和監督體系有機的結合起來，認真總結，不斷探索，建立和完善安全責任制、安全監督制、安全作業制度，各級人員要做到各司其職，各負其職，密切配合，相互支持，真正使各級責任制落實到“縱向到底，橫向到邊”的全員安全責任保證體系中，把安全管理工作落到實處，使安全文化向科學化、制度化的方向發展。
五、充分認識安全文化與企業文化的聯系
安全文化與企業文化有著密切的聯系，在本質上具有共同性。一是社會責任相同，安全必須以滿足企業和社會需要的特定需要為目標，由此而形成既要追求企業的經濟效益，更重講求社會效益的安全價值觀。二是職工的主體地位相同，企業職工既是安全管理的對象，又是安全管理的主體。我們通過這一個主體使職工代表企業形象面向社會，服務于千家萬戶，因此供電企業其安全生產的水平和企業文化的發達程度，對于供電企業的改革、發展和穩定有著十分重要的影響。企業文化說到底就是企業實現其長遠目標的手段。所以，供電企業企業文化建設必須緊緊圍繞企業中心開展工作，為經營服務，安全生產對供電企業來說顯得尤其重要。因此，供電企業文化建設重點應放在安全文化建設上，即將安全教育寓于各種各樣的文體活動中，這即能培養出很好的企業精神，又能使企業做到安全生產。可以說企業文化為安全文化提供了強有力的物質保證。安全文化又是企業文化的重要組成部分，“百年大計，安全第一”，安全一直是各企業、部門的中心工作，抓好安全文化建設，使安全文化與企業文化相互促進，共同發展，無疑是當前企業建設的重要任務。所以說安全文化與企業文化又是有機的統一。
結束語
進入21世紀的中國將繼續堅持走改革開放的強國之路，在改革的實踐中經濟發展的規律將繼續改變著人們的生產、生活理念和行為，全新的價值觀念、更務實的關注安全、珍惜生命已成為一種弘揚和倡導的企業文化、提高安全文化素質的主流。因此，加強企業文化與安全文化建設是時代的要求，應當繼續發揮全社會各方面的力量，借鑒國外的成功經驗，繼承與創新相結合，加快發展。同時，還要注意理論與實踐的結合，貼近實際、貼近生產和生活。努力實踐江總書記"三個代表"的要求，推動安全文化建設、企業文化建設、提高全員的安全文化素質、促進安全生產形勢的根本好轉、促進改革開放和整個經濟建設的發展做出新的貢獻！
參考文獻：
1、劉振亞、愛心 平安 發展，北京：中國電力出版社，2006。
2、趙和平、企業安全技術與管理，南京：江蘇省安全生產宣傳教育中心，2006。
