洛陽鐵通采取三條措施，要求全體員工奮力拼搏，沖刺“酷爽E夏”，為全面完成今年的經營任務打下堅實基礎。
一是強化激勵機制。結合省公司2011年職代會暨年中工作會議精神，分公司對各經營分局的任務進行分批，加大考核力度，強化激勵機制，對完成“酷爽E夏”經營指標的經營分局給予重獎；二是找差距。分公司要求各部門、中心和經營部要認真總結自身工作，通過召開各項重點業務專題分析會等形式，用數據讓員工準確地找到工作中存在的短板問題，了解各項業務之間存在的差距，以及在營銷渠道方面存在的問題，彌補自身不足；三是尋突破。分公司要求廣大員工尋求思路突破，針對暑期寬帶發展高峰這一特點，積極開展“寬帶進社區”、“仲夏送清涼”等營銷活動，扎實開展營銷宣傳，爭取在業務量上實現新的突破。
